Le congé individuel de formation permet à tous les salariés de suivre une formation, surtout ceux qui souhaitent s'orienter vers un autre métier. De plus, une formation est indispensable, afin d’obtenir plus de qualification, dans l’univers du travail. Or, vous aurez le privilège de suivre une formation qui n’a aucun lien avec votre poste actuelle, mais qui ne vous empêche pas de bénéficier de votre salaire, durant votre absence. Effectivement, ce congé individuel de formation requiert certaines conditions.
Connaître un peu plus sur le congé individuel de formation
Le congé individuel de formation est appelé actuellement le CPF de transition. C’est un congé qui autorise tous les travailleurs à s’absenter pour suivre une formation, afin d’accroître ses compétences ou de s'orienter vers une nouvelle carrière. Dans les limites de la rénovation sur la formation professionnelle, le CPF de transition succède au congé individuel de formation.
Peu importe la taille de la société, ce congé est accessible aux travailleurs des établissements privés, accompagné des mesures spécifiques pour les travailleurs temporaires. Or, afin d’obtenir un CIF, vous devez remplir des conditions d’ancienneté. En effet, il faut que vous prouviez que vous avez déjà travaillé durant deux années, dont une année au sein de votre société actuelle.
Les démarches pour obtenir le congé individuel de formation
Le travailleur doit envoyer une lettre de demande pour informer son embaucheur, concernant son absence. Un congé continuel, c’est-à-dire plus de 6 mois, exige la remise de votre requête à peu près 4 mois avant votre départ. Or, vous devez adresser votre demande d’autorisation deux mois avant, pour un CIF qui ne dépasse pas de six mois. Dans votre demande, vous devez indiquer la date du début de votre formation, sa qualification ainsi que sa durée et mentionner le nom de l’établissement de formation.
L’embaucheur a un mois pour répondre à votre demande. Effectivement, il n’a pas le droit de refuser votre requête, néanmoins, il peut l’ajourner si votre absence peut nuire à la production au sein de votre entreprise.
Les autres détails à connaître sur le congé individuel de formation
En effectuant une formation à l’exception du temps de travail, l’OPACIF pourra s’occuper de tous ou une partie de votre dépense si vous avez 12 mois d’ancienneté dans votre société. Or, son intervention est limitée seulement pendant 120 heures. Par conséquent, le travailleur n’a pas besoin de demander une permission à son employeur. Durant la période de la formation en dehors du temps de travail, le travailleur est assuré par la Société Sociale, en cas d'ennuis.
Les travailleurs en CDD sont obligés de prouver qu’ils aient travaillé, pendant deux années consécutives, dont 120 jours ininterrompus en CDD.