Se former pour évoluer
Un atout en entreprise
Proposer des formations à des collaborateurs permet de s’adapter aux progrès technologiques et aux évolutions socio-économiques et organisationnelles. En suivant une formation professionnelle et reconversion, les employés acquièrent de nouvelles qualifications qui leur permettent de se préparer à d’éventuels changements d’activité.
Quelle formation en commerce ?
Comment devenir closer ?
Les artisans doivent posséder des qualifications professionnelles comme le CAP qui s’obtient 2 ans après la 3e ou le bac professionnel qui s’obtient au bout de 3 ans. Concernant les autres métiers de commerciaux, plusieurs jobs nécessitent des formations bac+2 ou +3, BTS, Bachelor, DUT, licences professionnelles.
Si vous souhaitez vous perfectionner dans le closing, consultez closerevolution.com pour découvrir les cursus de formations certifiantes adéquates. Vous pouvez entre autres suivre un parcours long ou un bootcamp intensif.
Formation en management
Une formation management valorise le capital humain tout en capitalisant les enjeux sociaux et économiques.
Formation en gestion du personnel
Une formation gestion du personnel vous aide à dialoguer de manière efficace avec les collaborateurs.
Formation en marketing digital
Les MOOCs, les blogs, les webinaires sont autant d’outils permettant de se former au marketing digital.
Outils pédagogiques pour formateurs
Étude de cas & jeux
Techniques associées : jeux de rôle et études de cas.
Supports audiovisuels
Conservation audiovisuelle et politique de numérisation.
Documents d’appui
Utiliser des documents contenant des textes et images.
Quel type de formation est fait
pour moi ?
1
Formation en alternance
Le CAP, BTS, le bac professionnel, la licence professionnelle, le DUT, le Bachelor peuvent s’effectuer en alternance.
2
Formation en ligne ou e-learning
La formation e-learning peut être accomplie lors d’un apprentissage mixte, que ce soit à distance ou en présentiel.
3
Formation diplômante ou certifiante ?
La formation certifiante permet de décrocher un diplôme d’État ou une certification de qualification professionnelle.
La formation, quel atout
pour l’entreprise ?
Une formation interne représente une véritable prise de conscience de la nécessité d’une fidélisation des équipes. Cette pédagogie représente un engagement entrepreneurial important. La société peut se charger personnellement de la formation de ses équipes. L’entreprise peut aussi déléguer cette tâche à un prestataire externe. La mise à disposition des modules de formations adaptées permet aux employés de gagner en productivité et en expertise. Former les salariés lui fait ressentir l’envie de s’investir davantage dans sa mission.
La formation à l’ère du digital
Le pilotage, le choix ainsi que le suivi de l’activité de formation se basent sur les technologies les plus récentes. Les outils de formation sont liés en permanence avec les données RH de la société. La formation à l’ère du digital offre une meilleure efficacité des techniques d’apprentissage ainsi que l’application de tous les collaborateurs lors de l’enseignement.
L’utilisation des outils modernes comme le blended ou l’e-learning permet de bénéficier de la meilleure évaluation du ROI des formations. Ces outils permettent aussi de valoriser la performance RH.
En visitant le site conseil-accompagnement-formation.com vous trouverez l’essentiel des informations répondant à vos questions et attentes sur la formation.
